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Fattori psicosociali, rischio stress

Stress lavoro correlato, rischi derivanti da genere, età, provenienza, ed altri

I fattori di rischio psicosociali sono considerati sempre più importanti sia dalla norma che dalle agenzie internazionali; essi hanno un impatto sui problemi muscoloscheletrici, sulla qualità della prestazione e sul benessere.

Siamo specialisti nella valutazione del rischio stress lavoro-correlato, per la quale abbiamo creato un sistema originale basato su anni di esperienza e numerosi progetti svolti.

In particolare siamo in grado di svolgere la parte di valutazione preliminare “obiettiva” tramite un confronto con un ampio campione di aziende e di gruppi omogenei. Tale benchmarking è di grande interesse e utilità.

Possiamo supportare nella fase di valutazione approfondita del rischio stress.

Forniamo consulenza nella definizione e implementazione di misure di riduzione del rischio stress di tipo organizzativo, ergonomico, progettuale, formativo, sanitario.

Realizziamo valutazioni del rischi derivanti dalle diversità (di genere, età, provenienza, ed altre) in modo coerente con le altre valutazioni dei rischi; identifichiamo priorità di intervento per ridurre questi rischi.

Siamo in grado di fornire consulenze per la prevenzione delle violenze rivolte al personale, del mobbing, delle molestie sessuali, della sindrome del burnout.

Caratteristiche del metodo Cesvor per la valutazione del rischio stress

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Corrisponde alle norme

Il metodo serve per la “fase preliminare” della valutazione del rischio stress; secondo quanto indicato dall’Accordo Stato-Regioni analizza fattori di contesto, di contenuto, eventi sentinella

Ottimizzato

Messo a punto su un campione iniziale di più di 40 aziende, fino dal 2009. Attualmente usato in aziende di ogni settore e dimensione

Benchmarking

La valutazione dei gruppi omogenei avviene in base al confronto con la distribuzione di un campione di più di 600 altri gruppi

Partecipato

Il metodo si basa su una rilevazione il più possibile obiettiva delle condizioni di lavoro e organizzative, in modo partecipato

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